യു.ഏ.ഈയിൽ ചെയ്തുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന ജോലിയിൽ നിന്നു മാറി പുതിയ ജോലിക്ക് കയറുമ്പോൾ വിസാ മാറാനും 6 മാസത്തെ നോ എൻട്രി പാസ്പോർട്ടിൽ സ്റ്റാമ്പ് ചെയ്യുന്നത് ഒഴിവാക്കാനും തൊഴിൽദാതാവിന്റെ “നോ ഒബ്ജക്ഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്” ആവശ്യമില്ല എന്നു പറഞ്ഞുകൊണ്ട് ഒരു വാർത്ത ഇന്നത്തെ ഖലീജ് ടൈംസ് പ്രിന്റ് എഡിഷനിലും ഓൺലൈൻ എഡിഷനിലും വന്നിട്ടുണ്ട്.
ഗൾഫ്ന്യൂസ് പ്രിന്റ് എഡിഷനിൽ അതെ കുറിച്ച് ഒന്നും പറഞ്ഞിട്ടില്ല. ഗൾഫ്ന്യൂസ് ഓൺലൈനിൽ അതേ സമയം NOC വേണമെന്നും പറഞ്ഞ് ഒരു ലിങ്ക് കൊടുത്തിട്ടുണ്ട്. അതിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുമ്പോൾ വേറെ ഒരു പേജിലാണ് എത്തുന്നത്. ഖലീജ് ടൈംസിലെ വാർത്ത ഗൾഫ് ന്യൂസിലെ വാർത്തയെ ഖണ്ഡിച്ചുകൊണ്ടാണ് എഴുതപ്പെട്ടേക്കുന്നത്! പത്രങ്ങൾ തമ്മിൽ അടിയാകുമോ?ഏത് വിശ്വസിക്കും?
ഇതെ കുറിച്ച് കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ അറിയാനായി ഞാൻ ദുബായ് ലേബർ ഓഫീസിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന എന്റെ സുഹൃത്തിനെ വിളിച്ചിരുന്നു. പുള്ളി പറയുന്നത് പ്രത്രവാർത്തകൾ ഒക്കെ വരുന്നത് കണ്ട് ഒന്നും വിശ്വസിക്കണ്ട, അവർക്ക് അവിടെ മന്ത്രാലയങ്ങളിൽ നിന്ന് നോട്ടിഫിക്കേഷൻ ചെല്ലാതെ ഒന്നും നടക്കില്ല എന്നാണ്. പിന്നെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയവും ഇമിഗ്രേഷൻ മന്ത്രാലയവും രണ്ടും രണ്ടാണ്. അവർ തമ്മിൽ കൊച്ച് കൊച്ച് സൌന്ദര്യ പിണക്കങ്ങളും ഒക്കെ ഉണ്ടാകാറുണ്ടത്രേ!ഒരാഴ്ച്ച കഴിയുമ്പോൾ ഇതെ കുറിച്ച് വ്യക്തമായ ഒരു വിവരം കിട്ടും. അതു വരെ ക്ഷമിക്കാം! ഏതായാലും ഈ നിയമം വന്നു കഴിഞ്ഞ് ഒരുപാട് പേർ ജോലികൾ രാജി വക്കുന്നുണ്ട്. എന്റെ ഒരു സുഹൃത്തിന്റെ (മുദീർ!) നാട്ടിൽ പോക്ക് ഈ നിയമം വന്നതു കാരണം അവതാളത്തിലായേക്കുകയാ. പുള്ളിയുടെ റിലീവർ ആയി വരേണ്ടയാൾ ഇതിലും നല്ല ജോലി കിട്ടിയതുകൊണ്ട് പണി കളഞ്ഞു.
ഖലീജ് ടൈംസിലെ വാർത്ത ഇങ്ങനെ:
Officials confirm KT report: Expats don’t need the NOC, after all
By our staff reporters
25 August 2005
ABU DHABI/DUBAI — ‘No Objection Certificate’ is no longer required for expatriates seeking a change in job on cancellation of their existing employment visa, following the decision to lift the six-month ban stamped on passports, confirmed a source at the Ministry of Labour and Social Affairs.
Clarifying the confusion over the issue, the source explained that the NOC was earlier required by the Naturalisation and Residency authorities from employees whose visas were cancelled with a six-month ban, in order to avoid the ban.
“But now, since the ban has been lifted, no such letter from the employer is required any more since it’s an immigration procedure and not a Ministry of Labour and Social Affairs requisite,” the source said.
The source pointed to the common mix-up between the procedures followed in the cancellation of visas and those in the transfer of sponsorship.
“Earlier, any employee, whose contract with his employer ended, either by resignation or termination of services, would get the six-month ban unless he had a written consent from his employer, which was required by Naturalisation and Residency Departments to avoid the six-month ban.
Now, anyone can cancel without a ban being slapped and can seek employment with another company in accordance with specific regulations that will be drafted by the ministry soon, which will not include an NOC,” the source said.
As for the employees who go for sponsorship transfer they still need the consent of their former sponsors, but not in the form of an NOC.
“The approval of the old sponsor in this case is obtained as soon as he signs on the sponsorship transfer application form which should also bear the signature of the new sponsor in order to be accepted and processed by the ministry.
“There’s no need for a separate letter from the old sponsor stating he has no objection to the transfer,” the source explained, refuting reports that appeared in the English daily Gulf News about the need for an NOC even after the lifting of the six-month ban.
Another source added that the ministry can, in some cases, transfer the visa of an employee without the approval of the sponsor. For example, when the company from which the employee wants to transfer is facing critical financial difficulties has been closed down, or is having pending labour disputes in courts.
In a related development, officials at the Ministry of Labour and Social Affairs denied reports in the local media that applications for new employment visas had been frozen for six months for employees who had their labour cards cancelled, affirming that the ministry accepts applications for new work permits forwarded by those who had had their visas cancelled. “The ministry is not concerned whether the person had his visa cancelled or not in accepting his application for a new work permit, provided he hadn’t had a record of labour violations.
The immigration move would not affect labour ministry decisions to turn down, or accept, applications that didn’t meet the set conditions,” said the sources.
Concerning the working system after scrapping of the ban, the officials said the Ministry of Labour and Social Affairs would shortly come up with a new mechanism on granting new employment visa.
The officials ruled out the existence of procedural bans that might be imposed on expat employees following the lifting of the immigration ban, stressing that the only ban the ministry imposes is the one-year ban given in cases stipulated in the Federal Labour Law No. 8 of 1980 and involving major violations of the labour regulations.
The new regulations that will be drafted by the ministry are expected to be ready, but not before mid-September, according to sources.
“These new regulations would take into consideration both the interests of employers and employees in accordance with the international regulations that safeguard the rights of workers and the interests of employers as well as meet work principles governing the labour markets.
“The alternatives to the six-month ban will be balanced and will protect both sides. We are aware of instances of the ban being misused by many employers who had exploited their employees forcing them to forego many of their rights in order to avoid the ban.
“At the same time, the ministry is carefully studying the situation so as to protect the interests of the employers. Sponsors should be spared the recruitment losses they might incur when their employees are lured with more attractive job offers shortly after being employed,” the sources observed.
“The new mechanism will come into force shortly, specifying certain conditions for issuing new employment visas. The mechanism will be sanctioned by the Labour Minister Dr Ali Abdullah Al Kaabi”, the sources said.
എല്ലാം നല്ലതിന് എന്നു കരുതി ആശ്വസിക്കാം!
പുതിയ അഭിപ്രായങ്ങള്